Adevărul este că majoritatea firmelor se confruntă adesea cu aceleași provocări: angajații sunt izolați, există o lipsă de comunicare, iar oamenilor le este frică să vorbească. În lumea afacerilor de astăzi, companiile sunt mereu în căutarea unor noi modalități de a rezolva problemele și de a îmbunătăți productivitatea angajaților.
Aceste probleme pot fi abordate cu ajutorul unui JOC DE LEADERSHIP.
Jocurile de leadership sunt concepute pentru a-i învăța pe angajați – într-un mod distractiv și inteligent – cum să lucreze împreună ca o echipă pentru a atinge obiective comune.
Jucând un joc de leadership, angajații vor deprinde abilități valoroase cum ar fi:
- rezolvarea problemelor;
- gestionarea timpului – organizarea;
- automotivarea – responsabilizarea;
- comunicarea deschisă – încrederea.
- creezi legături cu echipa ta în cadrul unei activități distractive și
provocatoare;
- aflați mai multe despre ceilalți într-un cadru relaxat.
- stimulează moralul echipei;
- creezi amintiri de durată cu colegii tăi.
În plus, oamenii tăi vor avea ocazia să aplice aceste abilități într-un cadru real. Ca urmare, angajații vor fi mai bine pregătiți pentru a face față provocărilor de la locul de muncă. Companiile care joacă jocuri de leadership vor putea crea un mediu de lucru mai pozitiv și mai productiv.
Atunci când angajații joacă un joc de leadership, ei sunt plasați exact în situații reale pe care le au în firma lor. Ei trebuie să dezbată, să lucreze în perechi pentru a finaliza sarcini și a rezolva probleme. Acest lucru duce la creșterea comunicării și a colaborării, precum și la o mai bună înțelegere a punctelor forte și a punctelor slabe ale fiecăruia. De asemenea, angajații învață cum să dea și să primească feedback, ceea ce este esențial pentru orice echipă.
Performanțele se obțin mai ușor în ECHIPĂ. Conducerea este ușoară atunci când ai o echipă care este motivată să te urmeze.
Testimoniale
„Pare incredibil câte poți descoperi despre oamenii tăi în urma acestui joc.
Ca să nu mai zic cât de mult le-a plăcut fetelor din echipă.”
„Am râs și plâns împreună azi. Niciodată nu ne-am deschis așa mult unii față de
alții. Clar de azi relațiile dintre noi se sudează și mai mult.”
”Am descoperit care sunt lucrurile imediate pe care trebuie să le fac pentru ca
echipa mea să fie mai productivă. Am gândit împreună soluții simple și rapide pentru a fi mai organizați și mai disciplinați ca echipă.”
” Simt că îmi apreciez mai mult angajații în urma acestui joc. Am descoperit
cum să-i ajut să se dezvolte individual, în funcție de calitățile fiecăruia. Voi
asculta mai mult propunerile lor.”